{"id":3669,"date":"2023-05-17T12:07:45","date_gmt":"2023-05-17T10:07:45","guid":{"rendered":"https:\/\/shop-framinia.mediaeng.it\/nouveaux-fonds-de-competences\/"},"modified":"2023-11-03T17:06:37","modified_gmt":"2023-11-03T16:06:37","slug":"nouveaux-fonds-de-competences","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/framinia-academy.com\/fr\/nouveaux-fonds-de-competences\/","title":{"rendered":"Fonds pour les nouvelles comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"\t\t
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QU'EST-CE QUE C'EST ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le Fonds pour les nouvelles comp\u00e9tences est un instrument actif de la politique de l’emploi dont l’objectif est de soutenir les entreprises et les travailleurs par le biais du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et de la formation ax\u00e9e sur la personne.<\/p>\n

Les entreprises pourront adapter les comp\u00e9tences des travailleurs en consacrant une partie de leur temps de travail \u00e0 la formation.<\/p>\n

Le 10 novembre 2022, le D.C.S. no. 320 du 10.11.2022 – approbation de la deuxi\u00e8me \u00e9dition de l’avis du FNC contenant l’avis et ses annexes visant \u00e0 la mise en \u0153uvre des interventions relatives au Fonds pour les nouvelles comp\u00e9tences, \u00e9tabli par l’art. 88 du d\u00e9cret-loi n\u00b0. 34 de 2020, comme pr\u00e9vu par le d\u00e9cret du ministre du Travail et de la Politique sociale, en accord avec le ministre de l’\u00c9conomie et des Finances, du 22 septembre 2022, portant application de l’art. 11-ter du d\u00e9cret-loi n\u00b0. 146 de 2021.<\/p>\n

L’enveloppe financi\u00e8re pour 2022 est d’un milliard d’euros provenant des ressources de l’initiative REACT-UE qui alimentent le programme op\u00e9rationnel national Syst\u00e8mes actifs de politique de l’emploi (PON SPAO).<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00c0 qui s'adresse-t-il ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Tous les employeurs priv\u00e9s, y compris les soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 actionnariat public en vertu du d\u00e9cret l\u00e9gislatif no. 175 de 2016, qui ont sign\u00e9 avant le 31 d\u00e9cembre 2022 des accords collectifs sur l’am\u00e9nagement du temps de travail visant des formations pour renforcer le professionnalisme\u0300 des travailleurs.<\/p>\n

Les accords peuvent \u00eatre sign\u00e9s au niveau de l’entreprise ou du territoire par les associations nationales d’employeurs et de travailleurs les plus repr\u00e9sentatives ou par leurs repr\u00e9sentants syndicaux op\u00e9rationnels dans l’entreprise.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Ces employeurs :<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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doit \u00eatre en r\u00e8gle en ce qui concerne les cotisations, les imp\u00f4ts et la s\u00e9curit\u00e9 sociale ;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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ne doit pas \u00eatre en \u00e9tat de liquidation, de faillite, de cessation d’activit\u00e9, de concordat pr\u00e9ventif ou en proc\u00e9dure de d\u00e9claration de l’une de ces situations ;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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ne doit pas avoir de litiges judiciaires ou extrajudiciaires avec l’ANPAL concernant les contributions publiques.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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avantages pour les entreprises<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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  • Permettez \u00e0 vos employ\u00e9s de participer \u00e0 des cours de formation et de recyclage, en classe ou \u00e0 distance, sans encourir de co\u00fbts suppl\u00e9mentaires ;<\/li>\n
  • B\u00e9n\u00e9ficier d’une r\u00e9duction des co\u00fbts de main-d’\u0153uvre pour
    chaque travailleur concern\u00e9 par la mesure ;<\/li>\n
  • All\u00e9ger les heures de salaire du personnel en formation \u00e0 partir du fonds, gr\u00e2ce aux contributions de l’\u00c9tat.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    nouveaut\u00e9s du fonds pour 2022-2023<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    Quels travailleurs peuvent \u00eatre form\u00e9s ?<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    • Les salari\u00e9s qui ne sont pas en ch\u00f4mage technique ou en suspension, \u00e0 partir du moment o\u00f9 le projet est approuv\u00e9 par l’ANPAL jusqu’\u00e0 son ach\u00e8vement ;<\/li>\n
    • Les participants doivent \u00eatre identifi\u00e9s au stade de la pr\u00e9sentation.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Quelles sont les informations \u00e0 envoyer via Myanpal ?<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      • Donn\u00e9es de base de l’employeur ;<\/li>\n
      • Donn\u00e9es de base de l’organisme de formation ;<\/li>\n
      • Donn\u00e9es de base de l’entit\u00e9 qui effectue l’attestation de comp\u00e9tence ; <\/li>\n
      • R\u00e9f\u00e9rences \u00e0 l’accord collectif de refonte ;<\/li>\n
      • D\u00e9tails sur le travailleur (code fiscal, nombre d’heures, co\u00fbt horaire).<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        Quels sont les documents \u00e0 envoyer avec la demande ?<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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        • Accord de r\u00e9am\u00e9nagement du temps de travail ; <\/li>\n
        • Projet de formation visant \u00e0 am\u00e9liorer les comp\u00e9tences .<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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          Calendrier<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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          • Les accords de r\u00e9am\u00e9nagement du temps de travail doivent \u00eatre sign\u00e9s avant le 31 d\u00e9cembre 2022 ;<\/li>\n
          • Les parcours de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences doivent \u00eatre mis en \u0153uvre dans les 90 jours suivant l’approbation de la demande ;<\/li>\n
          • Les projets de formation ont une dur\u00e9e minimale de 40 heures pour chaque travailleur concern\u00e9 et une dur\u00e9e maximale de 200 heures ;<\/li>\n
          • Cette ann\u00e9e, la p\u00e9riode de d\u00e9caissement est limit\u00e9e \u00e0 150 jours, d\u00e9claration comprise ;<\/li>\n
          • Les demandes seront approuv\u00e9es par ordre chronologique d’arriv\u00e9e jusqu’\u00e0 \u00e9puisement des ressources.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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            Contribution<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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            Le Fonds prend en charge 100 % des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale et de pr\u00e9voyance et 60 % du salaire horaire des heures consacr\u00e9es \u00e0 la formation. Dans le cas d’accords pr\u00e9voyant, outre l’am\u00e9nagement du temps de travail \u00e0 des fins de formation, une r\u00e9duction structurelle du temps de travail pour une m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration globale, la part de la r\u00e9mun\u00e9ration financ\u00e9e par le fonds sera de 100 %.<\/p>\n

            L’activit\u00e9 de formation \u0300 est financ\u00e9e, en tant que canal pr\u00e9f\u00e9rentiel, par les fonds interprofessionnels paritaires, en fonction de leur discipline, conform\u00e9ment \u00e0 l’initiative pr\u00e9vue \u00e0 l’art. 4, alin\u00e9a 4 de l’arr\u00eat\u00e9 interminist\u00e9riel du 22 septembre 2022. Les fonds paritaires qui ont l’intention de participer \u00e0 la mise en \u0153uvre des interventions du Fonds pour les nouvelles comp\u00e9tences \u00e0 travers le financement des projets de formation vis\u00e9s dans le pr\u00e9sent article adressent une communication appropri\u00e9e \u00e0 l’ANPAL dans un d\u00e9lai de trente jours \u00e0 compter de la publication du d\u00e9cret. L’employeur doit\u0300 indiquer, dans la demande d’admission \u00e0 la contribution, le Fondo Paritetico Interprofessionale auquel il appartient. <\/p>\n

            Si l’employeur n’est pas membre d’un Fonds paritaire interprofessionnel, ou si le Fonds auquel il appartient ne participe pas \u00e0 la mise en \u0153uvre des mesures du FNC, la formation doit \u00eatre dispens\u00e9e par une ou plusieurs des entit\u00e9s qualifi\u00e9es d\u00e9crites ci-dessous, avec l’assistance d’un organisme national ou r\u00e9gional au sens du d\u00e9cret l\u00e9gislatif no. n. 13 de 2013 \u00e9galement par la contribution d’un financement r\u00e9gional ou national. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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            M\u00e9thodes de livraison <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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            Apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 admise au financement, l’entreprise peut choisir l’une des deux m\u00e9thodes suivantes de versement de la subvention : <\/p>\n

              \n
            • 40 % du montant demand\u00e9, \u00e0 titre d’avance, sur pr\u00e9sentation d’une garantie bancaire ou d’une police d’assurance ; le montant restant sera vers\u00e9 apr\u00e8s v\u00e9rification des documents joints \u00e0 la demande de solde ; <\/li>\n
            • en un seul versement \u00e0 titre de paiement final, apr\u00e8s le r\u00e9sultat des contr\u00f4les des documents joints \u00e0 la demande de paiement du solde. <\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t\t\t
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              \n\t\t\t\t
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              \n\t\t\t
              <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t\t
              \n\t\t\t
              \n\t\t\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t\t

              Formation<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

              Ils sont identifiables en tant que fournisseurs de formation :<\/p>\n

                \n
              • tous les organismes agr\u00e9\u00e9s au niveau national ou r\u00e9gional, ou d’autres entit\u00e9s, y compris priv\u00e9es, qui, statutairement ou institutionnellement, sur la base de dispositions l\u00e9gislatives ou r\u00e9glementaires sp\u00e9cifiques, y compris r\u00e9gionales, m\u00e8nent des activit\u00e9s de formation ; <\/li>\n
              • les universit\u00e9s publiques et priv\u00e9es l\u00e9galement reconnues ; <\/li>\n
              • les \u00e9tablissements d’enseignement secondaire ;<\/li>\n
              • les centres d’\u00e9ducation des adultes-CPIA ; <\/li>\n
              • les instituts techniques sup\u00e9rieurs (ITS) ; <\/li>\n
              • les centres de recherche agr\u00e9\u00e9s par le minist\u00e8re de l’\u00e9ducation. <\/li>\n<\/ul>\n
                <\/div>\n
                Parties habilit\u00e9es en vertu du DL 16 janvier 2013, n\u00b0 13 :<\/div>\n
                  \n
                • Universit\u00e9 ;<\/li>\n
                • Organismes de formation agr\u00e9\u00e9s par la R\u00e9gion pour la formation continue ;<\/li>\n
                • \u00c9tablissements d’enseignement ;<\/li>\n
                • Chambres de commerce.<\/li>\n<\/ul>\n
                  <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t
                  \n\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t

                  Cadres de r\u00e9f\u00e9rence<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                  Les r\u00e9f\u00e9rentiels de comp\u00e9tences sont les suivants<\/p>\n

                    \n
                  • DGCOMP 2.1 pour les comp\u00e9tences num\u00e9riques de base ;<\/li>\n
                  • Cadre de comp\u00e9tences \u00e9lectroniques 3.0 pour les comp\u00e9tences \u00e9lectroniques sp\u00e9cialis\u00e9es selon la classification europ\u00e9enne EN 16234-1 ;<\/li>\n
                  • pour les comp\u00e9tences utiles \u00e0 la transition \u00e9cologique, il est fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la classification ESCO.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t
                    \n\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t\t\t
                    \n\t\t\t
                    <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t
                    \n\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t\t\t
                    \n\t\t\t
                    <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    QU’EST-CE QUE C’EST ? 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