PIATTAFORMA E-LEARNING
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Accordo Stato-Regioni 2025: i nuovi livelli di formazione

Il 17 aprile 2025, la Conferenza Stato-Regioni ha approvato l’Accordo n. 59/CSR, che ridefinisce in maniera sostanziale la formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro, oltre a sostituire e unificare i precedenti accordi del 2011 e del 2016. Questo nuovo Accordo mira infatti a semplificare e armonizzare i percorsi formativi, garantendo quindi una maggiore efficacia nella prevenzione dei rischi lavorativi.

Le principali novità introdotte dall’accordo

  • Unificazione degli accordi precedenti: sostituisce gli Accordi del 2011 e del 2016, creando finalmente un quadro normativo unico.
  • Ridefinizione dei percorsi formativi: introduce una struttura modulare dei corsi, che viene così adattata ai diversi ruoli e ai vari livelli di rischio.
  • Obbligo di aggiornamento periodico: stabilisce cadenze specifiche per l’aggiornamento delle competenze, che sono variabili in base al ruolo.
  • Verifica dell’apprendimento: rende obbligatoria la verifica finale dell’apprendimento per tutti i corsi.
  • Modalità di erogazione: specifica le modalità consentite per la formazione e limita l’uso dell’e-learning soltanto a determinati moduli.

I livelli di formazione previsti dall’accordo

Formazione Generale

  • Destinatari: tutti i lavoratori, indipendentemente dal settore.
  • Durata: 4 ore.
  • Contenuti: concetti generali di prevenzione, diritti e doveri, organizzazione della sicurezza.

Formazione Specifica

  • Destinatari: lavoratori, in base al livello di rischio dell’attività (basso, medio, alto).
  • Durata: da 4 a 12 ore.
  • Contenuti: rischi specifici legati alle mansioni, misure di prevenzione e procedure di emergenza.

Formazione per Preposti

  • Durata: 12 ore.
  • Contenuti: ruolo del preposto, obblighi, comunicazione, vigilanza e gestione degli appalti.
  • Modalità di erogazione: in presenza o videoconferenza sincrona, mentre l’e-learning non è ammesso.

Formazione per Dirigenti

  • Durata: 12 ore.
  • Contenuti: gestione della sicurezza, organizzazione della prevenzione e responsabilità giuridiche.
  • Modalità di erogazione: in presenza o videoconferenza sincrona.

Formazione per Datori di Lavoro che assumono il ruolo di RSPP

  • Durata:
    • 16 ore per il rischio basso.
    • 32 ore per il rischio medio.
    • 48 ore per il rischio alto.
  • Contenuti: valutazione dei rischi, organizzazione della prevenzione, gestione e comunicazione delle emergenze.

Obblighi di aggiornamento

  • Lavoratori: avviene ogni 5 anni e ha una durata minima di 6 ore.
  • Preposti: avviene ogni 2 anni e ha una durata minima di 6 ore. Si focalizza non solo su aspetti pratici, ma anche su aggiornamenti normativi.
  • Dirigenti: avviene ogni 5 anni e ha una durata minima di 6 ore.
  • Datori di Lavoro RSPP: avviene ogni 5 anni e ha una durata variabile tra le 6 e le 14 ore, con la durata che varia in base al livello di rischio.

Modalità di erogazione della formazione

  • In presenza: è consentita per tutti i corsi.
  • Videoconferenza sincrona: è consentita per la maggior parte dei corsi, inclusi quelli per preposti e dirigenti.
  • E-learning: è consentito soltanto per la formazione generale dei lavoratori e per alcuni moduli specifici, con requisiti tecnici e organizzativi stringenti.

Il ruolo degli enti di formazione accreditati

  • Progettazione dei corsi: deve essere in linea con i nuovi standard, ma anche con i contenuti previsti.
  • Erogazione della formazione: deve avvenire attraverso modalità conformi e, soprattutto, tramite l’utilizzo di strumenti adeguati.
  • Verifica dell’apprendimento: viene effettuata attraverso test e prove pratiche, come espressamente richiesto dall’accordo.
  • Gestione degli aggiornamenti: avviene monitorando costantemente le scadenze e organizzando periodicamente i corsi di aggiornamento obbligatori.

Conclusioni

In conclusione, l’Accordo Stato-Regioni del 2025 rappresenta un passo significativo verso una maggiore uniformità e qualità nella formazione sulla sicurezza sul lavoro. È dunque essenziale che tutte le figure coinvolte (lavoratori, preposti, dirigenti e datori di lavoro) siano informate e adeguatamente formate secondo le nuove disposizioni.

Noi, in qualità di ente accreditato, siamo quindi a disposizione per supportare aziende e professionisti nell’adeguamento ai nuovi obblighi formativi, garantendo loro una formazione costante e perfettamente adattata alle loro esigenze

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