Il Fondo Nuove Competenze («F.N.C.») è uno strumento di politica attiva con l’obiettivo di sostenere aziende e lavoratori attraverso lo sviluppo di competenze e una formazione mirata alla persona. Le imprese potranno adeguare le competenze dei lavoratori, destinando parte dell’orario alla formazione.
I criteri e le modalità di applicazione delle risorse finanziere del Fondo Nuove competenze (denominato «Competenze per le innovazioni») sono stati individuati dal decreto interministeriale del Ministro del Lavoro e delle politiche sociali e del Ministro dell’Economia e delle Finanze del 10 ottobre 2024 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 283 del 3 dicembre 2024), poi integrato con il decreto direttoriale n. 439 del 5 dicembre 2024 con cui è stato approvato l’Avviso Pubblico sul «F.N.C.». La dotazione finanziaria per il 2024/2025 è pari 730 Milioni di Euro a valere sul Programma Nazionale «Giovani Donne e Lavoro».
Tali datori di lavoro:
devono essere in regola sotto il profilo contributivo, fiscale e assistenziale;
non devono trovarsi in condizione di liquidazione, fallimento, cessazione di attività, concordato preventivo o in procedimenti finalizzati alla dichiarazione di una di tali situazioni;
non devono avere contenziosi giudiziali o stragiudiziali con ANPAL riguardanti contributi pubblici.
1. Consentire ai propri dipendenti di partecipare a percorsi di formazione e aggiornamento, in aula o tramite formazione a distanza, senza dover sostenere costi aggiuntivi;
2. Usufruire di una riduzione del costo del lavoro per ogni lavoratore interessato dalla misura;
3. Sgravare le ore di stipendio del personale in formazione sul fondo, grazie ai contributi dello Stato
Quali lavoratori possano essere formati
Quali informazioni vanno inviate tramite Myanpal
Quali documenti vanno inviati con la domanda di contributo
Gli accordi di rimodulazione dell’orario di lavoro andranno sottoscritti a partire dalla data di pubblicazione del decreto interministeriale del 10 ottobre 2024 (pubblicato il 3 dicembre 2024).
I percorsi per lo sviluppo delle competenze dovranno essere realizzati entro un anno dall’approvazione della domanda
I progetti formativi hanno una durata minima di 40 ore per ciascun lavoratore coinvolto e massima di 150 ore
Le istanze verranno approvate in ordine cronologico di arrivo fino ad esaurimento risorse
Il Fondo copre i costi del 100% dei contributi assistenziali e previdenziali e del 60% della retribuzione oraria delle ore destinate alla formazione. In caso di accordi che prevedano, oltre alla rimodulazione dell’orario finalizzata a percorsi formativi, anche una strutturale riduzione dell’orario di lavoro a parità di retribuzione complessiva, la quota di retribuzione finanziata dal fondo sarà pari al 100%.
L’attività ‘di formazione è, come canale preferenziale, finanziata dai Fondi paritetici interprofessionali, secondo la disciplina ad essi riferita, aderenti all’iniziativa ai sensi dell’art. 4, co. 4, del decreto interministeriale 22 settembre 2022. I Fondi paritetici che intendono partecipare all’attuazione degli interventi del Fondo nuove competenze mediante il finanziamento dei progetti formativi di cui al presente articolo inviano apposita comunicazione entro trenta giorni dalla pubblicazione del decreto. II Datore di lavoro dovrà indicare, nell’istanza di ammissione a contributo, il Fondo Paritetico Interprofessionale al quale aderisce.
A seguito dell’ammissione a finanziamento, l’impresa può scegliere alternativamente una delle due seguenti modalità di erogazione del contributo:
Sono individuabili come soggetti erogatori dei percorsi formativi:
Tutti gli enti accreditati a livello nazionale o regionale, ovvero altri soggetti anche privati, che per statuto o istituzionalmente, sulla base di specifiche disposizioni legislative o regolamentari anche regionali, svolgano attività di formazione;
I Quadri di riferimento relativi alle competenze sono:
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