El Nuevo Fondo de Cualificaciones es un instrumento de política laboral activa cuyo objetivo es apoyar a empresas y trabajadores mediante el desarrollo de competencias y la formación orientada a las personas.
Las empresas podrán adaptar las competencias de los trabajadores destinando parte de su tiempo de trabajo a la formación.
El 10 de noviembre de 2022, D.C.S. no. 320 de 10.11.2022 – aprobación de la segunda edición de la Convocatoria de la FNC que contiene la Convocatoria y sus anexos destinados a la ejecución de las intervenciones correspondientes al Nuevo Fondo de Competencias, establecido por el art. 88 del Decreto-Ley n 34 de 2020, según lo previsto en el Decreto del Ministro de Trabajo y Política Social, de acuerdo con el Ministro de Economía y Hacienda, de 22 de septiembre de 2022, por el que se desarrolla el art. 11-ter del Decreto-Ley n. 146 de 2021.
La dotación financiera para 2022 es de 1 000 millones de euros procedentes de los recursos de la iniciativa REACT-UE que fluyen hacia el Programa Operativo Nacional Sistemas Activos de Políticas de Empleo (PON SPAO)
Todos los empresarios privados, incluidas las sociedades anónimas con arreglo al Decreto Legislativo nº. 175 de 2016, que hayan suscrito antes del 31 de diciembre de 2022 convenios colectivos de reprogramación de la jornada laboral dirigidos a cursos de formación para mejorar la profesionalidad̀ de los trabajadores.
Los acuerdos pueden ser firmados a nivel empresarial o territorial por las asociaciones nacionales de empresarios y trabajadores más representativas o por sus representantes sindicales operativos en la empresa.
Tales empleadores:
debe estar en regla en cuanto a cotizaciones, impuestos y seguridad social ;
no debe encontrarse en estado de liquidación, quiebra, cese de actividad, concurso de acreedores o en procedimiento para la declaración de alguna de estas situaciones;
no tener litigios judiciales o extrajudiciales con la ANPAL en materia de contribuciones públicas.
Qué trabajadores pueden formarse
Qué información debe enviarse a través de Myanpal
Qué documentos deben enviarse con la solicitud
El Fondo sufraga el 100% de las cotizaciones a la Seguridad Social y la Seguridad Social y el 60% del salario por hora de las horas destinadas a la formación. En el caso de los convenios que prevean, además de la reprogramación del tiempo de trabajo con fines de formación, una reducción estructural del tiempo de trabajo por la misma remuneración total, la parte de la remuneración financiada por el fondo será del 100%.
La ̀ actividad formativa es, como vía preferente, financiada por los Fondos Interprofesionales Paritarios, según su disciplina, adhiriéndose a la iniciativa conforme al art. 4, apartado 4 del Decreto Interministerial de 22 de septiembre de 2022. Los Fondos Mixtos que tengan la intención de participar en la ejecución de las intervenciones del Nuevo Fondo de Competencias mediante la financiación de los proyectos de formación a que se refiere el presente artículo enviarán a la ANPAL una comunicación apropiada en el plazo de treinta días a partir de la publicación del decreto. El empresario debè indicar, en la solicitud de admisión a cotización, el Fondo Paritetico Interprofessionale al que pertenece.
En caso de que el empresario no esté afiliado a una Caja Común Interprofesional, o de que la Caja a la que pertenezca no participe en la aplicación de las medidas de la FNC, la formación deberá ser impartida por una o varias de las entidades cualificadas que se describen a continuación, con la asistencia de un organismo nacional o regional en el sentido del Decreto Legislativo nº. n. 13 de 2013 también mediante la aportación de financiación regional o nacional.
Tras la admisión a la financiación, la empresa puede elegir uno de los dos métodos siguientes de desembolso de la subvención:
Son identificables como proveedores de formación:
Los marcos de referencia de competencias son: