Les fonds nationaux interprofessionnels sont des organisations bilatérales qui promeuvent et diffusent la culture de la formation en entreprise en finançant des activités de formation.
Les fonds interprofessionnels sont alimentés par les cotisations des employeurs qui y adhèrent et financent en partie les plans de formation d’entreprise, sectoriels et territoriaux que les entreprises (individuellement ou en association) mettent en œuvre pour leurs salariés, ainsi que les plans de formation individuels.
Toutes les entreprises ont la possibilité d’accéder aux formations financées par les fonds paritaires interprofessionnels pour leurs salariés, sous réserve d’y adhérer.
Pour adhérer aux fonds, les entreprises peuvent utiliser le formulaire de déclaration de contribution mensuelle de l’Uniemens.
Le choix du Fonds peut être exercé pendant toute l’année civile et les effets prennent effet à partir de la période de paie, c’est-à-dire le mois au cours duquel la déclaration est faite.
Le formulaire Uniemens est également utilisé pour communiquer le retrait de l’affiliation au fonds, y compris le cas où l’on souhaite communiquer l’affiliation simultanée à un autre fonds.
Répondre à ses besoins de formation ;
Accroître sa compétitivité ;
Réduire les coûts de formation de l’entreprise ;
Consolider la capacité de l’entreprise à trouver de nouveaux débouchés sur le marché, grâce à l’augmentation du savoir-faire résultant du développement professionnel des travailleurs ;
Participer activement aux initiatives de formation adaptées aux besoins et à la taille de l’entreprise ;
En cas de migration vers un autre fonds, la cotisation versée au fonds d’origine au cours des trois dernières années peut être transférée au nouveau fonds à hauteur de 70 % du total, déduction faite des montants déjà utilisés.
Ces règles s’appliquent à condition que le montant à transférer pour tous les postes de cotisation soit d’au moins 3 000 euros et que les postes ne concernent pas des sociétés ou des employeurs dont les structures, au cours de chacune des trois années précédentes, répondent à la définition de l’UE des micro et petites entreprises.
Le fonds d’origine est également tenu de verser au nouveau fonds, dans un délai de 90 jours à compter de leur réception, tous les arriérés reçus ultérieurement de l’Inps pour les paiements relatifs à l’employeur concerné.
Le fonds d’origine effectue le transfert des ressources vers le nouveau fonds dans un délai de 90 jours à compter de la réception de la demande de l’employeur, sans facturer de frais ou de coûts.
Notre société dispose de l’expertise nécessaire pour aider l’entreprise à s’inscrire dans un fonds interprofessionnel ou à passer à un autre fonds, en interagissant avec le fonds au nom de l’entreprise à tous les stades.
Framinia Academy, en sa qualité de promoteur et d’exécutant, par le biais d’une équipe d’enseignants qualifiés, garantit un soutien total au développement de tous les cours de formation, à partir de l’évaluation des besoins de formation de l’entreprise et en la déchargeant de tout engagement opérationnel, jusqu’à la conception, l’organisation, la fourniture et le compte rendu des cours de formation mis en œuvre pour les travailleurs.
Le fonds d’origine est également tenu de verser au nouveau fonds, dans un délai de 90 jours à compter de leur réception, tous les arriérés reçus ultérieurement de l’Inps pour les paiements relatifs à l’employeur concerné.
Le fonds d’origine effectue le transfert des ressources vers le nouveau fonds dans un délai de 90 jours à compter de la réception de la demande de l’employeur, sans facturer de frais ou de coûts.
Étant donné que Framinia Academy dispose des conditions nécessaires pour être accréditée en tant qu’organisme de mise en œuvre et de proposition auprès des fonds interprofessionnels, elle peut aider les clients à la fois dans le cas de nouvelles inscriptions, en évaluant ensemble le fonds le plus approprié pour le client, et dans le cas d’adhésions déjà actives à un fonds spécifique, en demandant l’accréditation en tant qu’organisme de mise en œuvre et de proposition auprès du même fonds et en garantissant ainsi une large gamme de services de conseil pour nos clients.
Framinia Academy est accréditée en tant que Promoteur/Actuateur auprès du Fonds de la connaissance, qui l’identifie actuellement, parmi les opportunités offertes par la vingtaine de Fonds actifs à ce jour, comme la plus pratique et répondant aux exigences identifiées, pour les principales raisons suivantes
Framinia Academy, en sa qualité de promoteur et d’exécutant, par le biais d’une équipe d’enseignants qualifiés, garantit un soutien total au développement de tous les cours de formation, à partir de l’évaluation des besoins de formation de l’entreprise et en la déchargeant de tout engagement opérationnel, jusqu’à la conception, l’organisation, la fourniture et le compte rendu des cours de formation mis en œuvre pour les travailleurs.
Le fonds d’origine est également tenu de verser au nouveau fonds, dans un délai de 90 jours à compter de leur réception, tous les arriérés reçus ultérieurement de l’Inps pour les paiements relatifs à l’employeur concerné.
Le fonds d’origine effectue le transfert des ressources vers le nouveau fonds dans un délai de 90 jours à compter de la réception de la demande de l’employeur, sans facturer de frais ou de coûts.
Un crédit d’impôt (des dépenses éligibles) de 50 % est accordé aux micro et petites entreprises jusqu’à
jusqu’à un maximum de 300 000,00 €, 40 % pour les entreprises moyennes jusqu’à un maximum de 250 000,00 €, et
30 % pour les grandes entreprises jusqu’à un maximum de 250 000,00 €.
Pour toutes les entreprises, sans préjudice des plafonds annuels, la mesure de prime est portée à 60 % dans le cas où les bénéficiaires des actions de formation éligibles relèvent des catégories de travailleurs défavorisés ou très défavorisés, telles que définies par l’arrêté du ministre du Travail et des Politiques sociales du 17 octobre 2017.